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工行倡议异性员工避免单独约饭,办公室恋情是否合法?

所属分类:行业新闻    发布时间: 2021-05-11    作者:知也律所
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这段时间,银川律师事务所发现有网友爆料,中国工商银行发布内部倡议,要求员工遵守异性相处规模,拒绝工作场所‘零’距离,倡议中的漫画被网友嘲讽为中学生行为规范。

我国《宪法》规定,禁止破坏婚姻自由。《中华人民共和国民法典》也明确规定,禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。当然,这里的婚恋自由应指单身男女青年正常的恋爱关系,不包括婚外恋等不正当男女关系。工行的倡议除了要求员工在工作期间“恪守相处尺度”外,是否有干涉员工私生活的嫌疑?工行表示此等倡议是深刻吸取前期相关事件教训,保障好员工个人职业生涯和家庭幸福,出发点是好的,但是否会矫枉过正,激化与员工的矛盾?

办公室恋情并不违法,但用人单位也可以倡导正当的同事相处之道。用人单位拒绝办公室恋情的原因无非就是怕员工分心,影响工作,所以,员工开展办公室恋情影响了自己和他人的正常工作,用人单位就有权干涉。

婚恋自由,每个人都有决定自己与什么人恋爱的自由,所以,办公室恋情不可打压,只能提倡同事间正当相处。那么,用人单位如何该如何引导?

根据司法实践,用人单位单纯以员工之间存在恋爱关系为由解除劳动合同的,被法院判决违法,需要向员工支付违法解除劳动合同经济补偿金。而以员工之间谈恋爱影响正常工作,违反公司规章制度为由解除劳动合同是被法院支持的,所以,用人单位不宜采取简单粗暴的方式禁止办公室恋情。

现如今,单身青年婚恋压力越来越大,作为企业,创造条件解决员工个人问题,让员工没有后顾之忧,全身心投入工作之外,还能增加员工的归属感,体现企业的人性化,对企业的生产经营有百利而无一害,不可因噎废食。

银川律师事务所

银川律师事务所法律顾问建议:

用人单位一定要充分利用《中华人民共和国劳动合同法》赋予企业的用工自主权,通过规章制度规范员工行为,防止办公室恋影响工作。比如,保持恋爱关系的员工不能在工作场合有大尺度肢体接触,避免在工作时间处理个人感情问题,不利用工作群组聊私密话题等。同时,注重对有恋爱关系的员工绩效考核,尤其避免工作中有管理、监督关系、上下级监管岗位的职员之间因恋爱影响工作。