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法律小知识 | 员工入职环节企业法律风险防控五步法

所属分类:公司新闻    发布时间: 2021-08-19    作者:知也律师
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银川律师事务所为企业员工入职环节企业法律风险防控五步法

(1)招聘信息中,有关工作内容要明确全面;

(2)招聘信息中要避免用工歧视的字眼;

(3)仔细核对劳动者的身份信息,避免劳动者冒名顶替;

(4)审查劳动者与其他用人单位是否存在劳动关系、是否签订竞业限制协议,根据《劳动法》规定,用人单位招用劳动者,侵害其他用人单位商业秘密,或者招用劳动者属于其他用人单位在职员工,给其他用人单位造成损失的,均需要承担赔偿责任;但用人单位进到审慎义务除外;

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(5)实行严格的入职体检,尤其对可能接触职业病危害作业的劳动者。

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