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企业未及时签订劳动合同的5大法律风险

所属分类:公司新闻    发布时间: 2021-07-21    作者:知也律所
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《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。已经建立了劳动关系,没有同时签订书面劳动合同的,应当在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。银川律师事务所用人单位和劳动者在雇佣前签订劳动合同的,劳动关系自雇佣之日起成立。

因此,企业应在雇佣之日起一个月内与工人签订书面劳动合同。这里说的及时,是指用工之日起1个月内。那么,企业未及时签订劳动合同的话,有什么法律风险?

在这方面,《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及各地都有相关规定。近来许多企业主都有咨询相关问题,根据以前找大状处理过的劳资纠纷,一般来说,企业未能及时签订劳动合同的主要风险包括以下五个方面:

银川律师事务所

风险一.

可能要支付2倍工资

根据《劳动合同法》第八十二条第1款的规定,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。

《劳动合同法实施条例》细化了这个规定。根据《劳动合同法实施条例》第六条,用人单位不仅应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定支付两倍的工资,还应当与劳动者补充书面劳动合同的劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系

另外,《劳动合同法实施条例》第6条规定,用人单位每月向劳动者支付2倍工资的开始计算时间为雇佣日起1个月的第二天,截止日期为重新签订书面劳动合同的前一天。

特别提醒:根据《劳动合同法》第14条的规定,用人单位自用人单位之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。劳动合同法第82条第2款规定,用人单位如果不与劳动者签订无固定期限劳动合同,则用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同,应向其支付2倍工资。

风险二.

试用期约定无效

《劳动法》第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期。《劳动合同法》第十九条详细规定了试用期的期限,试用期包括在劳动合同期内。劳动合同只规定试用期,试用期不成立,为劳动合同期。因此,未签劳动合同仅约定试用期,应为无效之行为。

风险三.

可能面临行政处罚

根据《劳动法》的规定,用人单位故意拖延不签订劳动合同的,由劳动行政部门责令纠正。各地的劳动法规也规定,在这种情况下,劳动和社会保障行政部门有权对用人单位处以罚款。

风险四.

很有可能面临败诉

未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁。工人在企业工作时,一般会留下工作痕迹,如入职手续、工作服、工资、工作记录等。而且现在都是信息化时代了,很多工作都会体现在电脑和手机中,证明工作记录途径较多,并不难。

其实在劳资纠纷中,难的是企业。裁判数据显示,劳资纠纷案件中企业败诉率高达80%以上,涉及企业赔偿等支出约7000亿元。也就是说,在劳资纠纷案件中,企业大概率败诉。但每一种情况都不一样,需要具体情况具体分析。

风险五.

可能面临更多损失

我们在提供法律服务的过程中遇到过。一些企业管理者认为无论如何都要赔偿这些损失,希望劳动者申请仲裁,经历劳动仲裁、一审、二审后付钱,给劳动者更多的代价。

但是,这样的做法也会让企业付出更多代价。举例来说,企业可能需要聘请律师来代理,这需要付费。就算安排员工处理,也需要安排人力物力。

另外,一旦要开始劳动仲裁和诉讼,每个人都会变得更真实,企业在用人单位的合规性问题也会受到考验。

不仅如此,企业还可能承担劳动者处理纠纷的费用。例如,《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定,劳动争议仲裁和诉讼案件,劳动者胜诉的,劳动者支付的律师代理费可以由用人单位承担,但高不得超过5000元。

因此,银川律师事务所认为企业应及时与工人签订劳动合同,否则将面临许多法律风险,可能造成更多损失。