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违反计划生育政策生三胎,用人单位解除劳动合同是否合法?

所属分类:公司新闻    发布时间: 2021-05-11    作者:宁夏知也律所
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前不久,有媒体报道,一名妇女在哺乳期被单位开除,对方给出的理由竟是因为妇女超生,妇女就此事向当地有关部门申请劳动仲裁,索赔14万元。宁夏知也律师事务所仲裁委员会认为,符合法律规定生育子女的夫妇可以得到相关的生育待遇,但李先生生育的3人违反相关规定,李先生提出的赔偿请求不被认可。目前,李女士已经向法院提起诉讼,该案正在审理中。

众所周知,计划生育是我国的一项基本国策,这一基本国策对中国的人口问题和发展问题的积极作用不可忽视,我国《宪法》也明确规定,夫妻双方有实行计划生育的义务。与此同时,我国《劳动合同法》规定,孕期、产期、哺乳期、分娩和哺乳期间,雇主不得终止劳动合同。那么,女职工违反计划生育政策,用人单位能解除劳动合同吗?

银川律师事务所

女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第42条(无过失解雇)、第41条(经济损失解雇)的规定,与有过失解雇的女职工解除劳动合同,但该法并未禁止用人单位依照第39条的规定,与有过失解雇的女职工依法解除劳动合同。因此,女职工违反计划生育政策是否构成违约解除劳动合同的条件?

不要忘了,用人单位有一把“尚方宝剑”:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。根据司法实践,用人单位的规章制度明确规定,劳动者在合同期内应当遵守国家和地方有关计划生育政策,且劳动者知情,劳动者应当遵守。

(2019)闽02民终348号案件中,劳动者以劳动者在合同期内应遵守国家和地方有关计划生育政策为原则,违反《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》的禁止性规定,应当以无效条款作出抗辩,法院认为,《妇女权益保障法》第二十七条和《女职工劳动保护特别规定》第五条有关用人单位不得因女职工怀孕、生育、产假、哺乳等情况单方面解除劳动合同,从立法本义上讲,旨在保护处于孕期、产期、哺乳期的女职工的合法权益,保护女职工和男职工享有平等的就业权利。计划生育是我国的基本国策,使用者将违反计划生育政策的行为作为严重违反公司规章制度的行为作为约定,劳动者知道违反计划生育政策的可能违反的结果。在这种情况下,仍实施违反计划生育政策的生育行为。这种行为本身违反了诚信原则,不是妇女权益保障法和女职工劳动保护特别规定的目的保护对象。

因此,文章开头的案例中,若李女士与所在公司签订的劳动合同或公司的规章制度中明确约定,李女士应当遵守计划生育政策的,李女士违反约定生育三胎的,用人单位解除劳动合同就是合法的,若没有相关的制度或约定,用人单位可能面临败诉的风险。

宁夏律师事务所法律顾问提示:

计划生育政策越来越宽松,用人单位面临女职工连续生育的压力。与此相对,用人单位应了解国家和当地的计划生育政策,制定相应的规章制度,在劳动合同中明确约定,劳动者应遵守计划生育政策。否则,严重违反公司规章制度,用人单位有权解除劳动合同。所以,劳动者违反计划生育政策,用人单位解除劳动合同的前提是双方事先进行了明确约定或有明确的规章制度。